[摘要] 受年终奖、年度规划等因素影响,福州的传统招聘旺季一般是在三四月,业内称为“金三银四”,今年也不例外。不过福州晚报记者昨日获悉,经历了去年人才跨界流动和行业招聘热度的两极分化,今年的网络招聘呈现出不少新特点。
受年终奖、年度规划等因素影响,福州的传统招聘旺季一般是在三四月,业内称为“金三银四”,今年也不例外。不过福州晚报记者昨日获悉,经历了去年人才跨界流动和行业招聘热度的两极分化,今年的网络招聘呈现出不少新特点。
招聘市场出现O2O结合潮
每年春节长假过后,福州招聘市场都会迎来一轮求职和招聘的高峰期,不过今年福州的节后招聘市场与往年相比出现了明显的变化。由于同质化严重、缺乏创新,现在传统招聘会对用户的吸引力日渐下降。“正月十六至今,我参加了几场人才市场招聘会,到场的人不多,而且很多人不是我们想要的。”宝龙广场一家餐饮企业的总监徐先生告诉福州晚报记者,传统的福州招聘会现在疲态尽显,无法精准地为企业提供人才,收费却居高不下。而福州晚报记者也从这些举办传统招聘会的机构获悉,参与的企业和个人都有下降的趋势,有一家人才招聘机构的招工方数量甚至同比去年减少了15%。
互联网人才需求高增长中层跳槽多
今年福州传统公司向互联网转型的节奏没有停下。而传统企业要转型,必不可少的还是专业人才。就目前几家主流招聘网站的数据显示,年后这波招聘热潮中,福州企业对于程序员、工程师和互联网产品经理的需求仍高烧不退。
“今年互联网招人会更难,尤其是O2O人才,也就是既懂得网络又熟悉传统商业的人才。”某网站招聘业务负责人对福州晚报记者表示,处在上升期的行业对人才的需求尤为迫切,O2O、P2P就是这样的行业。除了互联网行业本身对互联网人才有巨大需求,福州传统企业转型也产生了大量需求,但已经发展成熟的互联网大公司却并未向外大量输出人才,导致供需紧张。
此外,从这段时间的数据看,福州相关企业的中层管理者跳槽异常活跃,工作经验5年到10年的人跳槽比例迅速拉高,同比翻番。出现这种情况,是因为这几年福州互联网公司高速发展扩张,许多几十人规模的创业公司成长为大中型企业。在创业阶段的公司多是扁平化管理,中层管理人员容易晋升为公司高层,甚至获得公司股份。但随着公司规模的扩大,金字塔结构的人员构架必然导致上升渠道的收窄。不少大公司的中层管理者因为难以晋升而纷纷选择跳槽。加之网络招聘日趋完善,整个行业从专注于低端或蓝领发展到覆盖整个职业体系,以往只能通过猎头或者朋友介绍的中高端职位逐渐在招聘网站上出现并形成气候,更多的中层管理者有了可以选择的空间。传统技能岗位竞争激烈跳槽需谨慎
与互联网行业的高需求相比,传统技能岗位的从业者就没那么幸运了。春节后两周的在线数据显示,从各职业的竞争情况来看,目前就业市场上竞争为激烈的职业是财务/审计/税务、生产管理/运营、人力资源,这三个职业的竞争指数分别为48.9、38.1和25.7。尤其是财务/审计/税务,平均近50人竞争一个岗位,竞争相当激烈。除此之外,行政/后勤/文秘、采购/贸易等职能岗位也进入竞争激烈的排行。
业内人士表示,职能岗位相对于专业技术类岗位门槛较低,市场上相关专业人才较多,一直以来都是求职者比较热衷投递的岗位类型,造成竞争激烈的现象。然而职能类岗位更需要扎根企业,积累经验,发展专业,切勿盲目跳槽。
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