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[摘要] 近日，我市开展竞争性选拔福建自贸试验区福州 管委会中层正职领导干部工作，努力把自贸区打造成探索干部人才管理体制机制改革的“试验田”。日前笔试工作已结束，全市共有85名经过资格审查的干部参加了笔试。
近日，我市开展竞争性选拔福建自贸试验区福州 管委会中层正职领导干部工作，努力把自贸区打造成探索干部人才管理体制机制改革的“试验田”。日前笔试工作已结束，全市共有85名经过资格审查的干部参加了笔试。
据了解，此次竞争性选拔的职位共5个，分别是福建自贸试验区福州 管委会的政策法规研究室主任、经济发展局局长、财政金融局局长、规划建设和环境管理局局长、综合 和执法局（知识产权局）局长。
与以往选拔方式不同，本次竞争性选拔工作按照组织推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等环节进行。其中，参加选拔的人选采取组织推荐的方式产生，每个岗位根据职责要求，由福建自贸区福州 管委会、市直相关单位及各县（市）区进行推荐。
创新的选拔方式，让参加竞争性选拔的干部眼前一亮。参加考试的市金融办银行保险处处长汪映霞说：“这样的选拔方式很新颖，挑选各单位表现 且适合岗位的人选参加选拔，更有针对性。考题结合自贸区建设理论与日常工作实践，既是对自己工作能力的测试，也是一种鞭策。”闽清县云龙乡党委书记杨大兴说：“自贸区建设对福州发展意义重大，需要我们一线工作人员认真学习、积极投入。借助考试机会，我们可以总结经验、发现不足、快速充电，更好地为福州发展贡献力量。”
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福州竞争性选拔福州自贸 管委会中层领导干部
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