福建省建筑工人管理升级！实名制信息管理全面展开

摘要：

【福建省建筑工人管理升级！实名制信息管理全面展开】福建省最新出台《关于完善建筑工人实名制管理和合同履约评价工作的通知》，进一步优化了建筑工人实名制信息化管理和施工企业合同履约评价的项目范围。这一举措将从2024年1月1日起在全省范围内实施，旨在更好地保障农民工的合法权益，并简化小规模项目的管理程序，同时强化项目监督管理，确保政策落地生效。

正文：

福建省住房和城乡建设厅及人力资源和社会保障厅近期联合发布新通知，明令自2024年1月1日起，所有房屋建筑和市政基础设施工程项目都要开展建筑工人实名制信息化管理，并纳入施工企业合同履约评价系统。这项变革意味着，工程造价大小不再是实施实名制的门槛，小规模项目也将被纳入管理体系，通过“福建人社”小程序打卡实现管理，并及时上传考勤数据。

此外，新政还提出减轻中小施工企业的负担为目标，对于小规模项目不再强制要求开立农民工工资专用账户，而是将相关指标直接按满分处理。同时，对小规模工程的工资保证金实行差异化管理，由当地人社部门核定，并将信息上传至平台，作为评价施工企业履约情况的依据。

为了确保政策的有效执行，通知还强化了对项目的监督管理。住建部门和人社部门将联合进行合同履约评价的检查，每季度考核相关制度的落实情况，并严惩造假行为。通过这些措施，政策旨在压实企业责任，保障农民工工资权益。

小编点评： 小编在此点评一番福建省的这一新政。这不仅是对建筑工人管理制度的一次重大升级，更是对农民工权益保障的一次有力强化。通过扩大实名制管理范围，所有建筑项目无论大小，都将被纳入同一管理体系，不仅增强了管理的全面性，也为工人提供了更公平的工作环境。简化小规模项目的管理程序，以及取消农民工工资专用账户的要求，将极大地减轻中小企业的运营压力，有利于企业的健康发展。

此举还体现了政府对于政策执行力的重视。通过设立具体的监督机制，确保每项政策都能落到实处，让工人们真正感受到政策带来的变化。这种从制度设计到执行监督的全链条把控，展现了政府保护劳动者权益的决心与能力。

总的来看，福建省的这项新政策是十分及时和必要的，它不仅有助于保护农民工的合法权益，也对建筑行业的规范管理和长远发展起到了积极作用。可以预见，随着这些政策的实施，福建省的建筑行业将更加规范化、人性化，为农民工提供一个更加公平和透明的劳动环境。