永春大刀阔斧！编外人员管理再升级

摘要：

【永春大刀阔斧！编外人员管理再升级】福建泉州市永春县近期严厉整顿编外人员使用问题，提出一系列具体措施。从2023年1月起，各单位严格执行“只减不增”原则，未经批准聘用的编外人员需全部清退。此举旨在严肃人事纪律，优化机关效能，进一步密切党群、干群关系，减轻财政压力。

正文：

近日，泉州市永春县对编外人员管理提出新要求，这是优化行政效能、加强纪律建设、保持组织队伍纯洁性的一项重要措施。根据县委组织部等四部门联合发布的通知，2023年起，严禁未批准聘用的编外人员，强调对现有编外人员实行“只减不增”原则。具体来看，各单位不得超过编制总数10%的限制，聘用编外人员需适当核减，确保财政支出在合理范围内。

此次整顿行动中，永春县明确了编外人员使用的条件和招聘办法。特定岗位，如经过批准仍需要编外人员的，必须是经考核合格且表现良好的人员，这些人员的管理仍按《永春县机关事业单位编外人员管理规定》执行。对于违规聘用或无正当理由使用编外人员的单位，要求在2024年4月30日前完成清退工作，保障编外人员规模和质量受到有效控制。

永春县此次动作凸显了加强人事纪律和提高机构效能的决心。通过减少不必要的编外人员，既能减轻财政负担，又能促进党群、干群关系的和谐。同时，也提醒各单位必须从大局出发，充分认识到这次清退工作的重要性，切实遵守各项规定，确保整顿行动取得实效。

小编点评：

在人口大省福建，人事管理一直是一个复杂且敏感的话题。永春县此次对编外人员的清退行动，不仅是对干部人事工作纪律的一次严肃考验，也是对不断上升的财政压力的一种积极回应。这项行动反映了地方政府在人员管理上的新变革，它将有助于促进公共资源的合理分配，提高行政效率。然而，这样的变动也可能给一些依赖编外人员完成日常工作的单位带来挑战，这就要求相关部门在实施政策时，既要坚定不移，又要照顾到这些单位的实际困难。从长远来看，这样的改革无疑是提高政府治理现代化水平的重要步骤。希望永春县能够以此为契机，形成一套更加科学和高效的人事管理体系，为其他地区提供宝贵的经验。

公共财政压力\n

公共行政效率\n

人事政策改革\n

政府治理现代化\n