5月起福建省建工程岗位管理人员打卡新规，电子考勤不容小觑！

摘要：

【5月起福建省建工程岗位管理人员打卡新规，电子考勤不容小觑！】福建省新增“在建项目人员到岗履职监管”模块，3类岗位管理人员必须通过电子考勤打卡执行任务，未按规定考勤的将被记分。自5月1日起，项目经理、总监、专职安全员等岗位的考勤数据将成为动态监管评价的重要依据，各单位需在4月底前核对和完善相关信息，以确保数据准确性。

正文：

随着福建省建设工程监管一体化平台功能的增强，一项新规正在将岗位管理人员的考勤纳入严格监管。据悉，福建省在建的房屋市政工程项目中，项目经理、总监和专职安全员等关键管理人员必须通过实名制平台进行电子考勤打卡，以保证他们到岗履行自己的职责。

据《福建省房屋市政工程质量安全动态监管办法》规定，上述管理人员若存在连续5天以上未打卡，或一个月内累计超过10天未打卡，或季度到岗率不足40%等情况，都将被记分。这一措施凸显了福建省对建筑工程质量和安全的高度重视。

在这一新规的影响下，建设单位需在4月底前仔细核对人员考勤信息，确保一体化平台与实名制平台的数据一致性。从5月1日起，所有考勤信息都将通过一体化平台进行确认并作为评价管理人员岗位履职情况的依据。未能正确考勤的人员，将被视作未到岗。

小编点评：

福建省住房和城市建设厅此举无疑是对在建房屋市政工程项目管理人员到岗履职情况的一次严格约束。通过电子考勤打卡，不仅可以实现人员管理的透明化，还能够有效地提高项目管理的效率和质量。这样的管理机制对于加强项目监管，确保工程质量和安全具有重要意义。

考勤数据的准确性直接关系到动态监管评价的公正性。因此，相关单位必须高度重视信息核对工作，避免因信息不准确而影响整个项目的评价结果。同时，这也为工程项目管理人员敲响了警钟，未来在岗履职的考核将会更加严格，责任更加明确。

此外，通过电子考勤数据能够及时发现项目中可能存在的安全隐患和质量问题，及早介入，采取措施。这不仅提升了施工现场的管理水平，也保障了工人的安全和合法权益。随着科技的发展，类似的电子监管方式未来将会在更多的领域得到应用，推动整个社会管理体系的现代化。